Типы личности в психологии: определение и применение

О чем речь? Типы личности в психологии — совокупность устойчивых черт, которая делит людей на определенные группы. В отличие от акцента на отдельных свойствах, типологический подход утверждает, что сочетание этих свойств образует целостную структуру, несводимую к сумме отдельных характеристик.

Что учесть? Существует масса типологий, признанных в научном сообществе. Каждая из этих систем предлагает свой язык для описания личности: экстраверсия против интроверсии, мышление против чувствования, логика против этики. Однако важно помнить об их границах: ни одна схема не может исчерпать живую, меняющуюся личность человека.

Что такое тип личности в психологии

Типология личности — система классификации людей по определенным психологическим характеристикам, помогающая понять их мировосприятие, мышление, особенности поведения, эмоциональные реакции на разные ситуации. Типологический подход дает возможность специалистам выделить и всесторонне исследовать группы с похожими чертами характера.

Несмотря на то, что мы все очень разные, каждый из нас иногда встречает человека, при общении с которым с удивлением обнаруживает, что у них схожие черты характера, совпадают взгляды на жизнь, предпочтения, музыкальные вкусы, что они понимают друг друга буквально с полуслова. Это означает, что возможно, встретились одинаковые типы личности.

Выделение типов личности в психологии дает возможность:

• Определить особенности поведения человека.
• Создавать отношения, основанные на уважении и доверии.
• Найти себя в профессии и развивать карьеру.
• Понимать свои преимущества и обращать минусы в плюсы.

Типология личности находит применение не только в психологии, но и во многих других сферах. Так, в криминалистической практике классификацию применяют для создания портрета типа личности преступника в психологии, топ-менеджеры — для управления коллективом и эффективного проведения переговоров, HR — для подбора персонала. Специалисты используют целый ряд типологий личности, наиболее известные из которых: концепция Карла Юнга, типология Майерс-Бриггс (Myers–Briggs Type Indicator, MBTI), модель «Большой пятерки» и ряд других.

4 типа темперамента по Гиппократу

Древнегреческий философ и врач разработал классификацию типов личности человека в психологии, в основе которой лежат четыре типа темперамента, определяющие поведение человека в стрессовых ситуациях. Теория, предложенная в V-IV веке до н. э., не потеряла актуальности и сейчас:

1. Сангвиник – деятельный и жизнерадостный человек, который обладает лидерскими качествами, мгновенной реакцией на происходящее, высокой стрессоустойчивостью и оптимистическим настроем.
2. Холерик – энергичная и решительная личность, обожающая быть в центре событий, отличающаяся чрезмерной эмоциональностью и импульсивностью.
3. Флегматик – неторопливый и размеренный человек, умеющий сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях и не проявлять ярко своих чувств, ответственный работник и большой любитель поразмышлять.
4. Меланхолик – тип личности в психологии, которого отличают высокая эмоциональность, особая чуткость к настроению окружающих, желание детально проанализировать свои и чужие поступки, искреннее стремление помочь в беде.

Читайте также!

Сократовский диалог: искусство задавать правильные вопросы

Подробнее

Данные черты формируют привычки и навыки людей, которые ярко проявляются в карьере и общении и играют ключевую роль в творческой деятельности.

8 психологических типов по Карлу Юнгу

Описание типов личности в психологии, выделенные Карлом Юнгом:

1. Экстравертное мышление. Человек опирается в своих суждениях на неопровержимые факты и логику, на все, что можно проверить. Он склонен все подвергать анализу, систематизировать данные, концентрируется на поиске рациональных решений поставленных задач.
2. Интровертное мышление. Человек сосредоточен на собственных мыслях, выстраивает субъективные идеи, основываясь исключительно на своих знаниях и логических умозаключениях.
3. Экстравертное чувствование. Для человека важны эмоции окружающих, он проявляет эмпатию, создает вокруг себя дружелюбную и теплую атмосферу, готов оказать поддержку каждому, кто в этом нуждается.
4. Интровертное чувствование. Данный психотип испытывает глубокие внутренние переживания, он эмоционально закрыт, не демонстрирует собственные желания и ценности, склонен к уединению.
5. Экстравертное ощущение. Человек сфокусирован на материальном мире, жаждет получить удовольствие, любит активность и экстремальность. Он особо ценит точность и практичность, а также полное вовлечение в то, что происходит здесь и сейчас, без воспоминаний и мыслей о будущем.
6. Интровертное ощущение. Люди этого типа личности в темпераменте в психологии тонко чувствуют окружающий мир, их внимание обращено на детали, соблюдение традиций. Они ценят комфорт и солидный уют, не привыкли демонстрировать эмоции и могут производить впечатление людей замкнутых, погруженных в себя.
7. Экстравертная интуиция. По Юнгу, интуитивные экстраверты не боятся рисковать и прокладывать новые пути, с надеждой смотрят в будущее, долго не раздумывают при необходимости принять решение, способны выдавать интересные идеи и инновационные подходы.
8. Интровертная интуиция. Такие люди склонны к фантазиям, верят в приметы, предчувствия и иные «знаки судьбы».

Карл Юнг полагал, что типология личности формирует восприятие человеком реальности, его эмоциональные реакции и стратегию принятия решений.

16 типов личности типологии Майерс-Бриггс

Типология Майерс-Бриггс (МВТI) — система классификации типов личности в психологии, основанная на концепции Карла Юнга, включает четыре дихотомии — пары противоположных предпочтений, с помощью которых можно описать характер человека.

Основа типологии личности:

1. Экстраверсия (Е) — Интроверсия (I). Источником энергии для экстравертов является общение, они активны и деятельны, буквально фонтанируют идеями и мгновенно находят оптимальное решение. Они любят работать в команде, задают напряженный рабочий ритм, обожают новые знакомства. Интроверты для восстановления сил и энергии используют собственные внутренние ресурсы, они сосредоточены на собственные мыслях и ощущениях, тщательно анализируют информацию и предпочитают работать обособленно.
2. Ощущение (S) — Интуиция (N). Сенсорики конкретны и практичны, внимательны к деталям, исполнительны и ответственны. Они строго следуют инструкциям и указаниям, не доверяют туманным предположениям, предпочитают действовать логично и рационально. Интуиты ориентированы на абстрактные идеи, замечают и исследуют неочевидные связи и возможности. Они дальновидны, обладают творческим потенциалом и умеют предугадывать события.
3. Мышление (Т) — Чувство (F). Логики обладают аналитическим умом, проявляют самостоятельность и независимость. Они принимают решения исключительно на основе объективного анализа, решительно отметая эмоции. Эмпаты руководствуются чувствами, ищут эмоциональные связи, обязательно думают о том, как принятое решение отразится на людях, стремятся выстраивать гармоничные отношения.
4. Суждение (J) — Восприятие (P). Планировщики, приступая к новому проекту, продумывают каждый шаг, составляют списки задач и следуют намеченному плану. Они чувствуют удовлетворение от детально расписанных и четко структурированных действий, обеспечивающих целостность и завершенность. Импровизаторы полагаются на интуицию и вдохновение. Они не всегда составляют четкий план, не приемлют жестких рамок и давления, но действуют с энтузиазмом и креативностью, что помогает справиться с неожиданными проблемами.

Читайте также!

Телесно-ориентированная терапия: понятие, основы, методы и техники

Подробнее

Данные дихотомии формируют 16 типов личности, к примеру:

• ESTP — Делец. Энергичен и предприимчив, не боится идти на риск, не упустит своей выгоды.
• ENTP — Изобретатель. Полон идей, предлагает оригинальные решения, гибко реагирует на перемены.
• ISFJ — Защитник. В его характере — забота о людях. Стремится сгладить конфликтные ситуации, создать и сохранить теплую атмосферу.
• ISTP — Мастер. Обожает разбирать механизмы, перестраивать их и вносить новые неожиданные функции.

Знание типов характера личности в психологии по Майерс — Бриггс помогает разобраться в себе, улучшить взаимоотношения с окружающими и осознанно выбрать профессию.

Социальные типы личности

Социальная типология личности (соционика) развивает концепцию Карла Юнга и дает детальную характеристику 16 типам личности. При этом она учитывает не только индивидуальные черты характера человека, но и рассматривает особенности его взаимоотношений с другими людьми. Теория помогает найти причины как эффективного здорового взаимодействия, так и возникновения частых недопониманий и конфликтов с окружающими. Соционика широко используется в профессиональной сфере, при построении семейных отношений, принятии управленческих решений, а также при найме сотрудников.

Кроме того, соционика помогает разобраться, почему люди по-разному воспринимают и анализируют информацию: одни не испытывают трудности при необходимости адаптироваться к изменениям, а другим необходимо время и детальный анализ перед принятием решения. Благодаря социальной типологии мы понимаем, почему один коллега не приступает к разработке нового проекта без детального планирования, и строит логические умозаключения, а другой руководствуется эмоциями и чувствами.

Социальные типы личности в психологии бывают нескольких видов:

1. Экстраверсия (Э) — Интроверсия (И). Внимание экстравертов направлено на окружающий мир, а интроверты сосредоточены на собственных мыслях и ощущениях.
2. Логика (Л) — Этика (Э). Логики доверяют только проверенным фактам, этики руководствуются ценностями и эмоциями.
3. Сенсорика (С) — Интуиция (И). Сенсорики ориентируются на конкретное восприятие окружающего мира, интуиты видят глубинную суть и доверяют интуиции.
4. Рациональность (Р) — Иррациональность (Ир). Рационалы руководствуются разумом, стремятся к последовательности и планированию, иррационалы не упускают новые возможности, они гибки и импульсивны, любят экспериментировать.

На основе этих предпочтений формируется система, включающая 16 типов личности, которые разделяются на четыре условные группы.

1. Аналитики

Эти люди склонны к логическому мышлению, настроены на достижение поставленных целей, решительны:

• INTJ — Стратег. Независимый мыслитель, нацеленный на результат, любит последовательность и четкую структуру.
• INTP — Логик. Обладает критическим мышлением, рационален и объективен, трезво оценивает ситуацию, способен выдавать нестандартные решения.
• ENTJ — Командир. Признанный лидер, талантливый организатор, сосредоточен на успешном выполнении задач.
• ENTP — Новатор. Яркая харизматичная личность, умелый полемист, легко адаптируется к новым обстоятельствам.

Читайте также!

Что такое самореализация: понятие, виды, способы достижения

Подробнее

2. Дипломаты

Такие люди обладают развитой интуицией, чувствительны и ориентированы на гармонию:

• INFJ — Советник. Специалист по человеческим отношениям, чуткий к чужим переживаниям, помогает и мотивирует других.
• INFP — Медиатор. Идеалист, склонный к творчеству и самоанализу.
• ENFJ — Наставник. Лидер, умеющий вдохновлять и поддерживать, помогает раскрыть свой потенциал и поверить в свои силы.
• ENFP — Активист. Инициативный и креативный человек, ориентированный на поиск новых возможностей.

3. Хранители

Представителей этой группы характеризуют такие качества, как надежность, прагматичность и приверженность установленным правилам:

• ISTJ — Администратор. Дисциплинированный и организованный, ценит аккуратность, соблюдает правила.
• ISFJ — Защитник. Проявляет заботу о ближних, ответственный, верный, привязан к привычному
• ESTJ — Менеджер. Решительный, амбициозный, целеустремленный руководитель.
• ESFJ — Консультант. Доброжелательный, общительный, всегда готов протянуть руку помощи, легко определяет настроение присутствующих.

Читайте также!

Что такое сила характера и как ее воспитать

Подробнее

4. Искатели приключений

Люди этой группы живут, как говорится, «здесь и сейчас», жаждут свежих впечатлений, действуют импульсивно:

• ISTP — Мастер. Легко решает проблемы, любит экспериментировать, имеет «золотые» руки.
• ISFP — Художник. Свободолюбивая творческая личность, мыслит образами, привык свободно выражать эмоции.
• ESTP — Делец. Коммуникабелен, цепок и целеустремлен, проявляет решительность и креативность в сложных моментах.
• ESFP — Артист. Любит быть в центре внимания, обожает сцену и себя на ней, действия и поступки зачастую спонтанны.

Типы личности по Карлу Леонгарду

Карл Леонгард, немецкий психиатр и психолог, является автором типологии личности, в основу которой положена концепция акцентуации — так ученый назвал наиболее заметные и ярко выраженные черты характера. Яркие настолько, что они граничат с проявлениями, разрушающими личность. Он связал эти черты с индивидуальными особенностями человека и его поведением в социуме.

Существуют 12 психологических типов личности в психологии, выделенных Карлом Леонгардом:

Типология по Леонгарду помогает понять особенности характера человека и широко используется в психотерапии и в социально-психологической работе.

Зачем знать свой тип личности

Знание своего типа личности помогает человеку лучше понимать свое внутреннее «Я», что благотворно сказывается на всех сферах его жизни:

• Выбор профессии и карьерная стратегия. Понимание своего психотипа дает возможность осознать данные природой наклонности и не ограничивать при этом возможности. Поясним: если выяснилось, что выбранная профессия не в полной мере соответствует вашему психотипу, то и в этом случае достичь успеха возможно, если использовать индивидуально подобранную тактику.
• В контексте личностного роста. Психотип помогает не только определить свои сильные и слабые стороны, но и позволяет развивать необходимые навыки: интроверту будет полезно освоить ораторское искусство и уверенно чувствовать себя на публике, а экстраверту — научиться внимательно слушать и уважать чужое мнение.

• Построение отношений с людьми. Глубокое понимание собственных чувств и мотивов, а также умение распознавать их у других, дает возможность выбирать такие слова и аргументы, которые будут понятны и близки и вам, и вашим собеседникам. Такой подход эффективен в управленческой практике, а также при ведении переговоров.

Как узнать свой психотип личности

Самый очевидный способ — пройти тест на тип личности в психологии для определения своего психотипа. На просторах интернета найти их не сложно, но следует учесть некоторые моменты.

Зачастую тестирование на психотип воспринимается как развлечение, но для получения максимально точных результатов рекомендуется подойти к делу серьезно. Если тест проводится для саморазвития, важно понимать, что принимать его результаты как окончательный и бесповоротный «диагноз» о своей личности не стоит. Более правильный подход — рассматривать их как стартовую точку для самосовершенствования.

Более оптимальный вариант — обратиться к помощи специалиста, пройти типирование в формате консультации. Тесты, опросники, задания, предлагаемые онлайн, не учитывают многие моменты, например, ситуативные факторы, а также редко рассматривают личностные характеристики в полном объеме. В итоге результаты могут оказаться упрощенными, неточными.

Важно: бесплатные психотипологические тесты не рекомендуется использовать для оценки персонала или для отбора кандидата на должность в бизнес-компании — характеристика личности может оказаться некорректной.

Критика и ограничения типологий личности

1. Упрощение личности. Разработка классификации предусматривает разделение людей на группы, типы, виды по четким, ярко выраженным критериям. При этом ученым приходится закрывать глаза на незначительные, казалось бы, детали, отсекать несущественное — и в итоге личность, заключенная в жесткие рамки, теряет свою индивидуальность. Человек глубже и сложнее любой схемы: экстраверту хочется побыть одному, хотя ему предписано активное общение, а педант, всегда следовавший строгим правилам, вдруг совершает интуитивный поступок.
2. Динамичность характера. Человек постоянно меняется и развивается и этому способствует возраст, жизненный опыт, круг общения и даже настроение в данный момент. Так на работе руководитель может быть строгим и требовательным, а дома — нежным и заботливым. Типология описывает человека в определенный момент, не учитывая его дальнейшее развитие.
3. Строгие границы классификаций. Типологии зачастую предлагают четкий, ограниченный набор критериев, но реальность шире и сложнее, и большинство людей просто не укладываются в ограниченную клеточку классификации. Так в соционике человек, отнесенный к определенному психотипу, будет вести себя по-разному в зависимости от обстоятельств. Строгие рамки могут способствовать неверным выводам.
4. Влияние внешних факторов. Личность формируется не только под влиянием природных данных, но и под воздействием внешней среды. Наши поведенческие реакции меняют воспитание, культура, социальные условия, жизненный опыт. Человек может проявлять себя по-разному в различных странах, коллективах, социальных группах. На практике системы классификации редко учитывают эту динамику.
5. Риск стереотипизации. При классификации людей по типам возникает риск стереотипизации. К примеру, интровертов называют замкнутыми, экстравертов — легкомысленным, а педантов — бесчувственными. Это приводит к необъективности и ошибочным ожиданиям. Если типология применяется без необходимой гибкости, в бизнесе это приводит к ошибочным решениям, а в психологической практике — к неэффективному выбору терапии.
6. Недостаточная научная обоснованность. Некоторые системы классификации разработаны на наблюдениях и предположениях, и научного обоснования не имеют. Так типология Майерс — Бриггс очень популярна, но достаточного научного подтверждения не получила. Считается, что она может быть полезна для саморазвития, но в профессиональной диагностике, как показывает практика, полагаться на нее на все 100 % нельзя.

Часто задаваемые вопросы о типах личности в психологии

Могут ли типы личности меняться со временем?

Наши ключевые черты характера остаются с нами на всю жизнь, но некоторые могут смягчиться или стать ярче. Например:

• Человек, который в юности был заводилой и искрился энергией, к 30 годам приобрел уравновешенность.
• Работа с психологом помогла человеку справиться с тревожностью и изменить неприятные реакции.
• Сотрудник, который давно предпочитал оставаться в тени, освоил искусство публичного выступления и уверенно поддерживает диалог.

Читайте также!

Когнитивное развитие: особенности и методы

Подробнее

Какой лучше тип личности в психологии — холерик, сангвиник, или флегматик?

Разные характеристики типов личности в психологии имеют свои плюсы и минусы:

• холерик энергичен, но спонтанен;
• флегматик надежен, но несколько заторможен;
• интуит имеет глубокое видение проблемы, но может игнорировать детали;
• логик принимает объективные решения, но иногда не замечает эмоции других.

Могут ли диагнозы (например, СДВГ, аутизм) влиять на тип личности?

Ответ — да. Нейроособенности создают уникальный способ восприятия и взаимодействия с окружающим миром, и он может проявляться в чертах, свойственных определенному типу личности. Например, гипертимные черты могут быть отмечены у человека с СДВГ, но это будет обусловлено особенностями его нейрофизиологии.

Стоит ли «подгонять» себя под какой-то тип?

Нет. Попытки «перекроить» свои природные склонности могут привести к стрессу. Эффективная работа над саморазвитием заключается в максимальном использовании сильных сторон и развитии слабых, но не в попытках изменить себя. Если вы поняли, что по типу личности в психологии — нарцисс, постарайтесь усилить свои плюсы, чтобы жить в гармонии с самом собой.

Необходимо помнить об уникальности каждого человека. Разработанные психологами классификации типов личности в социальной психологии указывают вектор, общее направление, но полностью и глубоко характер не определяют. Важно найти баланс между типологическими особенностями и индивидуальными качествами, чему способствует гибкость в подходе к себе и окружающим.

Источник изображения в шапке: freepik / magnific.com